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深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司
中国验厂认证咨询网
WAL-MART验厂咨询-沃尔玛验厂新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--惩戒性措施
体罚/虐待：红灯
异性搜身（有身体接触）：橙灯
强制脱衣搜身：黄灯
性骚扰：黄灯
同性搜身：绿灯
谩骂（在面谈时观察/了解到）：绿灯
新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--歧视
以不适当的健康检查结果来决定是否录用员工：黄灯
非法验孕。
妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇：黄灯
员工反映产后妇女不再录用；
工厂要求孕妇辞职/请假。
员工之升迁基于个人的人际关系为依据业经查证属实：黄灯
员工升迁/定薪个案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。
其他：绿灯
工厂基于年龄招募员工，如必须年满18周岁等。
新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--童工
雇佣童工：红灯
工厂招用两名以上未满16岁工人；
工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；
两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有**，但与人事档案资料不相符；
工厂在**年龄违规发现之后仍继续使用童工。
未向未成年工以及从事易患职业病职业之员工提供定期健康检查：黄灯
不给未成年工定期进行体检。
未成年工无/过期/未备齐相关证明文件：黄灯
录用未成年工不到当地**门登记。
年龄违规：发现使用一至二名童工：橙灯
工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实；
1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供**原件；
过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁（需 US
确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工）。
未成年工被安排从事法律禁止工种：黄灯
未成年工在**规定的禁止范内内如井下、有**有害、高处、高温环境下及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，如做胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。
员工之小孩出现在生产区域内：橙灯
员工的小孩在厂里玩；
员工带小孩上班；
发现生产区域有小孩。
员工伪造年龄资料：橙灯
工人借别人的**/用虚假**入厂。